Gérome RIGODANZO

G - Révélateur de potentiels humains Accompagnement collectif et individuel https://g.toulouse.coach/

Potentiel : Ensemble des capacités dont dispose en puissance une collectivité, un individu.

« Nous avons, toutes et tous, en nous, des potentiels immenses et singuliers. Il arrive parfois que nous les perdions de vue, que nous les oubliions, ou que nous ne croyions plus à leur présence. Comme si le voile du doute venait les dérober. Dans ces moments-là, il suffit alors que l’Autre nous voit, simplement, de son regard neuf, pour qu’ils viennent se révéler à nouveau à nous-mêmes, bien plus puissants qu’ils n’étaient auparavant. » 

J’accompagne les individus et les collectifs via des techniques de coaching afin de relever les défis et ouvrir de nouveaux horizons vers la réussite, la performance et le bien-être. Il n'y a rien d'impossible lorsqu'on y croit !

Accompagner c’est quoi ?

C’est se positionner, dépourvu de jugement ou de prédétermination, au côté d’une personne ou d’une organisation, selon un objectif ou un besoin déterminé par eux-mêmes, afin de produire soit la résolution d’une situation vécue comme difficile soit l’évolution positive d’une situation satisfaisante mais insuffisante. Il s’agit ici de jouer, en allant dans le mouvement désiré de l’accompagné.e, le rôle du révélateur de potentiels, de ressources, de faciliter la prise de recul et la nouvelle mise en dynamique, afin de rendre l’accompagné.e acteur.trice de son évolution et à terme autonome dans la poursuite de son développement.

ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF

« Que mon travail ait de la valeur, qu’il soit mon lieu d’émancipation, mon lieu d’accomplissement, un endroit où je peux être ce que je suis et où je déploie mes potentiels, un lieu qui me donne à vivre avec d’autres une expérience qui vient m’enrichir à tous les niveaux de mon être »

Comment favoriser la qualité de vie, le bien-être au travail et ainsi gagner en performance ? Comment éviter l’épuisement professionnel ? Comment mieux gérer le stress ? Comment repenser et faire grandir les relations interpersonnelles en lien avec une organisation opérationnelle optimale ? Comment manager ses équipes et être dans la juste posture du leader émancipateur ?  Comment générer des façons de penser positive et faire converger la quête de sens personnelle de chaque membre et la raison d’être d’une organisation ?

Afin de répondre à ces questions, je propose de revisiter l’environnement professionnel pour en faire un lieu d’émancipation, d’épanouissement individuel et collectif. Je vous accompagne pour inventer de nouveaux outils pour mieux communiquer, pour mieux valoriser et placer l’intelligence collective au cœur d’un processus d’évolution permanente au sein de votre organisation.   

Pour qui ?

Les dirigeants, les managers et leurs équipes dans les entreprises, les associations, les collectivités territoriales. Partout où le collectif humain poursuit un but commun. Des organisations qui souhaitent faire évoluer leur modèle managérial ou résoudre une problématique organisationnelle ou relationnelle, qui souhaitent être accompagnées au changement, qui souhaitent produire et animer des instances de coopération et de cohésion (séminaire, conférence,…).

Pourquoi ?

Favoriser et faciliter l’innovation managériale

Créer de la cohésion d’équipe

Animer des séminaires et des conférences

-Comment ?

Via des techniques de coaching professionnel, de facilitation et d’animation de dynamique de groupe je propose deux formats de coopération : -des formations clefs en mains -des formats co-construits avec le commanditaire pour des interventions ciblées en fonction d’une problématique donnée.

Plus d'infos, photos et vidéos : https://g.toulouse.coach/

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